Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний», основные положения.

Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты его профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.

Один несчастный случай:

1. прямой ущерб- 12т.р. (т.е. то в чем и чем работает) это на Зап-сиб.

один летальный случай – 36 т.р.

2. косвенный ущерб * 10

Потери включают: недопроизведенную продукцию, неполученная прибыль, отвлечение администрации на расследование, зарплата замещающих работников.

ШКАЛА РОССЕРА: легкая травма-3 дня, тяжелая травма-смерть.

Выплата компенсаций инвалидам труда и их семьям осуществляется предприятием. Существует страховой тариф, его платит работодатель.

ЕСН- единый социальный налог.

Тариф- 1 класс риска-0,2% от з/п федеральной.

Тариф-32 класс риска – 8,5 от фонда з/п

РЖД-4 класс-страховой тариф-0,5%, 11-класс-1,2% -т.е идут в фонд социального страхования

ФСС может материально стимулировать работодателя, соблюдать требование охраны труда. Фонд может наложить +-40% на предприятие.

Виды выплат пострадавшим от нечастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний (Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Один несчастный случай:

2. прямой ущерб- 12т.р. (т.е. то в чем и чем работает) это на Зап-сиб.

один летальный случай – 36 т.р.

2. косвенный ущерб * 10

Потери включают: недопроизведенную продукцию, неполученная прибыль, отвлечение администрации на расследование, зарплата замещающих работников.

ШКАЛА РОССЕРА: легкая травма-3 дня, тяжелая травма-смерть.

Выплата компенсаций инвалидам труда и их семьям осуществляется предприятием. Существует страховой тариф, его платит работодатель.

ЕСН- единый социальный налог.

Тариф- 1 класс риска-0,2% от з/п федеральной.

Тариф-32 класс риска – 8,5 от фонда з/п

РЖД-4 класс-страховой тариф-0,5%, 11-класс-1,2% -т.е идут в фонд социального страхования

ФСС может материально стимулировать работодателя, соблюдать требование охраны труда. Фонд может наложить +-40% на предприятие.

Выплаты т.е какие компенсации полагаются.

1. Оплата больничного листа, 100%, независимо от стажа работы.

2. Единовременная выплата, в случае утраты работоспособности. В случае смерти 60 мин. размеров оплаты труда. На РЖД 60 min раз. ОТ.+ з/п за 24 месяца. Если у человека травма, т.е. инвалиды получают часть единовременной выплаты, пропорциональной утрате здоровью

3. Выплата иждивенцам. это нетрудоспособные члены семьи, это неработающая супруга по состоянию здоровья, престарелые родители, сами инвалиды и дети до 18 лет, а так же студенты до23 лет.

4. Мед. услуги

5. Санаторно-курортное лечение. 1 раз в 2 года путевка, если назначили врачи.

РЖД. дети получают ежемесячное пособие в размере 3500, в случае смерти родителей.

Один раз в 3 года предоставляется курортная путевка, в случае производственной травмы.

Компенсация – это денежная форма доплаты.

Льгота – это неденежная мера сохранения здоровья работника.

Виды льгот:

1. Сокращенный рабочий день

2. Сокращенная рабочая неделя

3. Увеличенный отпуск

4. Лечебное питание и профилактическое молоко. В те дни, когда работник не связан с вредными факторами ему молоко не полагается

5. Досрочный выход на пенсию по спискам №1 и №2, это списки профессий и должностей.

№1 в 45 лет у женщин, если у них стаж работа >10 лет

в 50 лет у мужчин

№2 в 50 лет у женщин

в 55 лет у мужчин 15 лет


Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя.

К работникам относятся:

– работники, выполняющие работу по трудовому договору(контракту);

– граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

– студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования,
проходящие производственную практику в организациях;

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его
в учреждение здравоохранения;

- сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия
травмирующего фактора на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия.

При групповом несчастном, тяжёлом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития РФ, обязаны сообщить:

- в государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в орган исполнительной власти субъекта РФ;

- в территориальное объединение профсоюзов;

НС бывают: легкие, тяжелые, групповые.

Формируется комиссия min из 3 человек (для легких НС), возглавляет комиссию работодатель или уполномоченное им лицо. Члены комиссии: специалист по охране труда, представитель профкома. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. При тяжелом НС в комиссию добавляется инспектор по труду, со смертельным исходом в комиссию включаются государственный инспектор по охране труда, представитель территориального объединения профсоюзов, представители органа исполнительной власти.

При групповом НС, с числом пострадавших 15 человек и больше, комиссию формирует правительство РФ.

Сроки расследования.

Легкие: 3 дня (календарных)

Тяжелые 15 дней

Сроки могут быть продлены но неболее чем на 15 дней.

Интересы пострадавшего в комиссии представляет он, или его представитель.

Результатом расследования является – Акт Н-1

В акте указывается:

1. с кем произошел НС

2. организация в которой произошел НС

3. место где произошло НС

4. стаж работы пострадавшего

5. дата проведения последних инструктажей

6. подробное описание происшествия

7. причины НС

8. мероприятия по устранению причин и последствий НС

Акт формы Н-1 составляется min в 2-х экземплярах.

1-ый экземпляр хранится у работодателя в течении 45 лет.

2-ой передается пострадавшему.

При групповом НС акты составляются на каждого пострадавшего.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. "Легкие" случаи

К работникам относятся:

- работники, выполняющие работу по трудовому договору( контракту);

- граждане, выполняющие работу по гражданско - правовому договору;

- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования,
проходящие производственную практику в организациях;

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его
в учреждение здравоохранения;

- сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия
травмирующего фактора на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия.

При групповом несчастном, тяжёлом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития РФ, обязаны сообщить:

- в государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в орган исполнительной власти субъекта РФ;

- в территориальное объединение профсоюзов;

НС бывают: легкие, тяжелые, групповые.

Формируется комиссия min из 3 человек (для легких НС), возглавляет комиссию работодатель или уполномоченное им лицо. Члены комиссии: специалист по охране труда, представитель профкома. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. При тяжелом НС в комиссию добавляется инспектор по труду,со смертельным исходом в комиссию включаются государственный инспектор по охране труда , представитель территориального объединения профсоюзов, представители органа исполнительной власти.

. При групповом НС, счислом пострадавших 15 человек и больше, комиссию формирует правительство РФ.

Сроки расследования.

Легкие: 3 дня (календарных)

Тяжелые 15 дней

Сроки могут быть продлены но неболее чем на 15 дней.

Интересы пострадавшего в комиссии представляет он, или его представитель.

Результатом расследования является – Акт Н-1

В акте указывается:

1. с кем произошел НС

2. организация в которой произошел НС

3. место где произошло НС

4. стаж работы пострадавшего

5. дата проведения последних инструктажей

6. подробное описание поисшествия

7. причины НС

8. мероприятия по устранению причин и последствий НС

Акт формы Н-1 составляется min в 2-х экземплярах.

1-ый экземпляр хранится у работодателя в течении 45 лет.

2-ой передается пострадавшему.

При групповом НС акты составляются на каждого пострадавшего.


Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Тяжелые, смертельные и груп­повые несчастные случаи.

К работникам относятся:

- работники, выполняющие работу по трудовому договору( контракту);

- граждане, выполняющие работу по гражданско - правовому договору;

- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования,
проходящие производственную практику в организациях;

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его
в учреждение здравоохранения;

- сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия
травмирующего фактора на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия.

При групповом несчастном, тяжёлом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития РФ, обязаны сообщить:

- в государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в орган исполнительной власти субъекта РФ;

- в территориальное объединение профсоюзов;

НС бывают: легкие, тяжелые, групповые.

Формируется комиссия min из 3 человек (для легких НС), возглавляет комиссию работодатель или уполномоченное им лицо. Члены комиссии: специалист по охране труда, представитель профкома. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. При тяжелом НС в комиссию добавляется инспектор по труду,со смертельным исходом в комиссию включаются государственный инспектор по охране труда , представитель территориального объединения профсоюзов, представители органа исполнительной власти.

. При групповом НС, счислом пострадавших 15 человек и больше, комиссию формирует правительство РФ.

Сроки расследования.

Легкие: 3 дня (календарных)

Тяжелые 15 дней

Сроки могут быть продлены но неболее чем на 15 дней.

Интересы пострадавшего в комиссии представляет он, или его представитель.

Результатом расследования является – Акт Н-1

В акте указывается:

1. с кем произошел НС

2. организация в которой произошел НС

3. место где произошло НС

4. стаж работы пострадавшего

5. дата проведения последних инструктажей

6. подробное описание поисшествия

7. причины НС

8. мероприятия по устранению причин и последствий НС

Акт формы Н-1 составляется min в 2-х экземплярах.

1-ый экземпляр хранится у работодателя в течении 45 лет.

2-ой передается пострадавшему.

При групповом НС акты составляются на каждого пострадавшего.


6091753477615590.html
6091793086272262.html
    PR.RU™